الخليج العربي

نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل والعمال .. نماذج وصيغة خطاب موجه لمكتب العمل

نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل والعمال .. نماذج وصيغة خطاب موجه لمكتب العمل

نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل يأتي ضمن نماذج الشكاوى المتعددة المسموح بتقديمها وفق نظام العمل السعودي وخصوصا في حالة الشعور بالاضطهاد وتوقيع الظلم أو الاستبعاد للعامل بدون وجه حق أو غيرها من أغراض وأسباب تقويم شكوى الأخرى ضد مؤسسة أو صاحب عمل في مكتب العمل السعودي، وهذا بالطبع من أجل حفظ حقوق أطراف عملية التوظيف سواء العامل أو صاحب العمل، وفيما يلي؛ سوف يتم عرض بعض من نموذج خطاب شكوى لمكتب العمل وطريقة تقديم تلك الشكاوى أيضًا.

صيغة خطاب موجه لمكتب العمل

تحريرًا في تاريخ/ ــــــــــــــ إلى السيد الأستاذ/ رئيس مكتب العمل في ـــــــــــــــ

من المدعي / ……… في شركة …………..، ضد المدعى عليه/ ……… في شركة ……………

نُحيطكم علمًا بأن المدعى عليه قد خالف بوضوح ما قد تم الاتفاق عليه عبر عقد العمل (مستند إثبات تعاقد العمل بين الطرفين)، حيث انه عبر هذا العقد؛ قد تم الاتفاق على أن يشغل المدعي وظيفة/ ……. بداية من تاريخ/ ……….، براتب شهري قيمته/ ………،، وقبل انتهاء مدة عقد العمل؛ قامت الشركة المدعي عليها بإخطاره بإيقافه عن العمل وفصله دون إبداء الأسباب، وبناءً على ذلك فإن المدعي يتبقى له في الذمة المالية للشركة، ما يلي:

  • مبلغ قيمته … مقابل العمل في شهر ………
  • مبلغ قيمته …. بدل إجازة للفترة الزمنية من … إلى ……
  • مبلغ قيمته ….. مقال بد نهاية الخدمة التي كان منصوصًا عليها في نهاية مدة العقد.
  • مبلغ قيمته ….. عمولات مستحقة للعامل عن الفترة … من … إلى …..

مما يُعني أن إجمالي المبلغ المستحق على الشركة للعامل يبلغ (…….) ولقد رفضت الشركة سداد تلك المستحقات المالية بدون وجه حق، ولذلك نطلب من أعضاء لجنة مكتب العمل الموقرة؛ إصدار قرارًا بإلزام الشركة بسداد تلك المستحقات، مع تقدير تعويض مالي للمدعي عن الفصل المفاجئ وفقا لما تراه اللجنة.

نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل 

في اليوم الموافق/ ….. من شهر ……. لعام ……..

إلى السيد الأستاذ رئيس لجنة مكتب العمل تحية عطرة، أما بعد.

مُقدم إليكم من المدعي/ ……. ويعمل في شركة ……… ضد المدعى عليه السيد/ …… بصفته ممثلًا عن شركة ………….

وفق نموذج العلاقة التعاقدية بين الطرفين الذي قد تم إبرامه في تاريخ/ ….. والتوقيع بالموافقة على كافة بنود العقد؛ فقد قام المدعى عليه بمخالفة تلك البنود مخالفة صريحة؛ إذ تم فصل المدعي فصلًا تعسفيًا دون مراعاة لحقوقه الأدبية والمادية، ووفقا لبنود العقد؛ يتبقى للمدعي بعض المستحقات المالية لدى الشركة وهي:

  • راتب الشهر الماضي الذي قد التزم العامل من خلاله بالقيام بمهام عمله كاملة بالشركة.
  • قيمة بدل الإجازة السنوي المنصوص عليه في العقد.
  • قيمة مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في العقد في حالة إنهاء عقد العمل من طرف الشركة.
  • العمولات المستحقة للعامل طوال فترة العمل السابقة.
  • التعويض المادي عن هذا الفصل التعسفي.

وعلى الرغم من وضوح تلك البنود في عقد العمل؛ إلّا أن صاحب الشركة قد امتنع عن السداد للمدعي المذكور أعلاه بدون حق؛ ولذلك؛ نطالب سيادتكم سرعة البت في هذا الأمر؛ وإلزام الشركة برد كافة المستحقات المالية للعامل كاملة، بالكيفية التي ترونها، وتفضلوا بقبول فائق الاحترام.

صيغة تظلم من قرار اداري

تحريرًا في تاريخ/ ……………

أتقدم إلى لجنة مكتب العمل بالتحية والتقدير، أما بعد ….

فإنني ألتمس من سيادتكم سرعة البت في هذا القرار الإداري التعسفي من مدير مؤسسة (المدعى عليها) …………….ن والتي قد قامت بفصل عدد من العاملين لديها دون إبداء أسباب أو التنويه قبل الفصل بوقتًا كافيًا، وقد امتنعت المؤسسة المدعى عليها أيضًا عن سداد المستحقات المالية للعاملين المتضررين جرّاء هذا القرار الظالم، ولذلك نطلب من سيادتكم:

  • إلزام المؤسسة المدعى عليها بدفع رواتب العاملين المفصولين والتي قد توقفت عن دفعها في آخر ثلاثة شهور قبل تنفيذ قرار الفصل.
  • إعطاء كل عامل القيمة المالية الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة.
  • دفع قيمة بدل الإجازة السنوية التي امتنعت المؤسسة عن سدادها خلال آخر عامين.

حيث أن تلك القيم المادية منصوص عليها بالكامل في تعاقد العمل لكل عامل، ونترك لسيادتكم تقدير التعويض المادي المناسب لقرار الفصل المفاجئ للعاملين، وتفضلوا بقبول خالص الشكر والتقدير.

مُقدمه لكم/ ………………… المتحدث باسم جميع العاملين المفصولين من المؤسسة المدعى عليها.

خطاب شكوى رسمي لوزارة العمل 

تحريرًا في: يوم/ شهر/ عام

خطاب مُقدم من المدعي/ ………….. ويحمل هوية وطنية رقم ……….. ضد المدعى عليه …………….

إلى مؤسسة مكتب العمل والتوظيف ….

بعد التحية:

نتقدم إليكم بهذا الخطاب من أجل إبداء مدى الضرر والظلم الواقع على المدعى عليه نتيجة الإخلال بحقوقه المادية المنصوص عليها بموجب (مستند التعاقد) الذي كان ينص على أن يعمل المدعي في وظيفة ……… لدى شركة المدعى عليه …………. اعتبارًا من تاريخ …………. وحتى تاريخ …………………

ولكن قام المدعى عليه بإيقاف المدعي عن العمل وفصله من وظيفته فصلًا نهائيًا دون توضيح السبب، ولقد تم الإخلال أيضًا بالمستحقات المالية التي تشمل:

  • راتب الشهر الماضي الذي قد عمل به الموظف كاملًا دون انقطاع.
  • القيمة المتفق عليها في العقد لمكافأة نهاية الخدمة.
  • قيمة بدل الإجازات والعلاوات السنوية لهذا العام.
  • قيمة الشرط الجزائي الخاصة بالإخلال ببنود العقد.

ونأمل من سيادتكم سرعة البت في الأمر من أجل تعويض المدعي عن ما لحق به من ضرر مادي ونفسي قرار هذا الإجراء التعسفي من الشركة المُدعي عليها.

مُقدم الخطاب لكم/ …………….

مرفق جميع المستندات التي تؤكد صحة المعلومات المذكورة أعلاه.

خطوات تقديم شكوى لمكتب العمل السعودي

يُمكن لأي عامل أو موظف أو صاحب عمل داخل المملكة العربية السعودية تقديم شكوى على شركة في مكتب العمل التابع إليه عبر اتباع الخطوات التالية:

  • الولوج إلى الصفحة الرسمية الخاصة بـِ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية مباشرةً “من هنا
  • تسجيل بيانات الدخول عبر كتابة اسم المستخدم وكلمة المرور ثم الضغط على دخول.
  • الدخول إلى قائمة الخدمات الإلكترونية، ومنها يتم الضغط على (خدمة تقديم شكوى).
  • البدء في ملء النموذج الإلكتروني الخاص بالشكوى بشكل صحيح، ثم الضغط على إرسال.
  • يجب أن تحتوي الشكاوى على رقم الهوية والعنوان.
  • توضيح مستند التوكيل في حالة كان هناك وسيط يقوم هو بتقديم الشكوى.
  • إرفاق صورة من عقد العمل ومن كافة المستندات التي تُيبت صحة ما قد ذكره المدعي.

وفي الختام؛ بعد أن أنهينا مقال نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل والعمال عبر عرض عدة نماذج وصيغة خطاب موجه لمكتب العمل مع توضيح الطريقة الصحيحة لتقديم شكوى لمكتب العمل إلكترونيًا؛ نكون قد نجحنا في أن نوضح لكل عامل أو موظف قد وقع عليه الظلم أو الضرر سواء من الكفيل أو من المؤسسة الكيفية التي يمكن من خلالها تقديم شكوى والحصول على مستحقاته كاملة.

السابق
عدد حجات النبي محمد صلى الله عليه وسلم
التالي
معلومات عن المهدي المنتظر

اترك تعليقاً